Los empleados de Twitter que estén próximos a ser padres pueden estar seguros de que podrán disfrutar el nacimiento de su bebé y sus primeros días a tiempo completo, ya que Twitter anunció que a partir de este mes de julio se dará licencia de paternidad por 20 semanas para todos sus empleados en América Latina.
En Brasil, Colombia y México, países donde tienen oficinas en la región, la licencia maternidad también pasará a ser de 20 semanas, un período superior al que exige la legislación de estos mercados. A partir de ahora, los padres tendrán el mismo período de licencia al cual las madres que trabajan en Twitter también disfrutan después del nacimiento de sus hijos. La iniciativa, que también se aplica a los casos de adopción, es parte de una serie de acciones que la red social ha tomado con vistas a la calidad de vida y la igualdad de género.
El programa, que se inició en Estados Unidos en mayo de este año, está siendo adoptado internacionalmente en todas las oficinas de Twitter y ahora también se aplica a los empleados que trabajan en América Latina. La idea es que los padres puedan participar, así como las madres, de los primeros meses de vida de sus hijos, lo que refuerza los lazos emocionales y actuando en su proceso creativo.
“El beneficio está en línea con la cultura de trabajo en Twitter, que valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto facilita la priorización de la familia en este momento tan importante y una igual participación de los padres en la vida de sus hijos, lo que contribuye a la reintegración de las mujeres al trabajo y a su carrera en el futuro“, dice Mariabrisa Olivares, directora de Recursos Humanos de Twitter para América Latina.
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